การว่างงานอยู่ในจุดต่ำสุดนับตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ในปี 2551 สำหรับผู้หางาน สภาพอากาศแบบนี้ทำให้เกิด “ตลาดของผู้ซื้อ” ทำให้พวกเขาสามารถเลือกได้มากขึ้น ผู้สมัครต้องการเหตุผลที่น่าสนใจในการเข้าร่วมและอยู่กับทีมของคุณการว่างงานอยู่ในจุดต่ำสุดนับตั้งแต่ภาวะถดถอยครั้งใหญ่ในปี 2551 ตามรายงานของ US News & World Report เศรษฐศาสตร์การค้าระบุว่าในเดือนมกราคม
2560 อัตราการว่างงานของสหรัฐอยู่ที่ร้อยละ 4.8 ด้วยจำนวน
ผู้ว่างงานคงที่ที่7.6 ล้าน คน การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานโดยรวมเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 62.9 เปอร์เซ็นต์
นี่เป็นข่าวดีแน่นอน! แต่จะส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กด้วย สำหรับผู้หางาน สภาพอากาศแบบนี้ทำให้เกิด “ตลาดของผู้ซื้อ” ขึ้นมา พวกเขาสามารถเลือกได้มากขึ้น ใช้เวลาในการค้นหาวัฒนธรรมที่เหมาะสมและเส้นทางอาชีพสำหรับเป้าหมายของพวกเขา ด้วยตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้น ผู้สมัครจึงไม่ต้อง “ขาย” ตัวเองอย่างหนักเหมือนในอดีต
ที่เกี่ยวข้อง: 10 ขั้นตอนในการจ้าง A-Team ระดับโลกของ Startup
ในฐานะนายจ้าง คุณคือ “ผู้ขาย” ในตลาดงาน ตามรายงานการวิจัยปี 2559ของ Society for Human Resource Management พบว่า 49 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรที่ทำการสำรวจกล่าวว่าการแข่งขันจากนายจ้างรายอื่นทำให้การรับสมัครทำได้ยาก นั่นหมายความว่า คุณจะต้องแยกแยะปัจจัยที่นอกเหนือไปจากเงิน เช่น การเติบโต วัฒนธรรม การปกครองตนเอง การศึกษาต่อเนื่อง และอื่นๆ
ในการหาคนที่เหมาะสม ผู้สมัครต้องการเหตุผลที่น่าสนใจในการเข้าร่วมและอยู่กับทีมของคุณ
เมื่อคุณต้องการสร้างทีมอย่างรวดเร็ว คุณจะแข่งขันในตลาดงานของผู้ซื้อได้อย่างไร เช่นเดียวกับความคิดริเริ่มในการขายอื่น ๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการรู้จักตลาดเป้าหมายของคุณ ต่อไปนี้เป็นสี่วิธีในการโดดเด่นในฐานะบริษัทประเภทที่ผู้คนดีที่สุดต้องการทำงานด้วย
1. ซื่อสัตย์ว่าคุณเป็นใคร หูด และทุกอย่าง
คุณต้องกำจัดริ้วรอยทั้งหมดขององค์กรของคุณออกไป ทั้งดี ไม่ดี และขี้ขลาด ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ รวมถึงสิ่งที่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับบางคนที่จะรับมือ
หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับบริษัทของเราคือHawke Mediaเป็นองค์กรที่แบนราบ ไม่มีโครงสร้างลำดับชั้นที่ชัดเจน เราคิดว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้การทำงานกับเรายอดเยี่ยมมาก แต่ก็ไม่เหมาะสำหรับทุกคน อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้สมัครที่เหมาะสม ดังนั้นเราจึงไม่นำผู้สมัครไปสู่เส้นทางแห่งพริมโรส
ไม่ว่าจะเป็นเรื่องง่ายๆ เช่นการพูดว่า “เฮ้ ที่จอดรถแถวนี้แย่จัง”
ก่อนที่ผู้สมัครจะเข้ามาสัมภาษณ์ หรือบอกให้พวกเขารู้ว่าสำนักงานของคุณไม่ได้อยู่ในย่านที่ดี รับทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับกระบวนการหรือวัฒนธรรมที่อาจไม่ใช่ของทุกคน ความเร็ว. แม้ว่ามันอาจจะดูขัดกับสัญชาตญาณโดยสิ้นเชิง แต่ถ้าคุณไม่เปิดใจเกี่ยวกับแง่มุมที่อาจเป็นปัญหาในการทำงานให้กับบริษัทของคุณเมื่อคุณอยู่ในตลาดงานที่ยากลำบาก คุณก็เสี่ยงที่จะเห็นความท้อแท้และท้อแท้มากมายในอนาคต
2. แสดงผู้สมัครมากกว่าแค่เงิน
ซึ่งมีความหมายมากกว่าฐานเงินเดือนและสวัสดิการแบบดั้งเดิม คุณจะกระตุ้นความสนใจได้มากขึ้นด้วยแพ็คเกจทั้งหมด เช่นเดียวกับที่คุณปรับแต่งการพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า คุณต้องสร้างความแตกต่างให้กับบริษัทของคุณสำหรับผู้สมัครงาน โดยการแสดงให้พวกเขาเห็นคุณค่าที่การทำงานร่วมกับคุณสามารถให้อาชีพแก่พวกเขาได้
ที่เกี่ยวข้อง: 3 ข้อผิดพลาดที่นายหน้าต้องหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์งาน
จะมีคนเสนอเงินมากกว่าเสมอ คุณควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่บริษัทของคุณทำได้ดีเป็นพิเศษแทน หนึ่งในตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือการเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสามารถมองเห็นได้ชัดเจนว่ามีพื้นที่ว่างอีกมากเพียงใดที่จะเติบโตภายในองค์กรของคุณ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคนหนึ่งที่Businessolverในไอโอวาพูดถึงความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรของบริษัทจนถึงการส่งเสริมโครงการประเภทนี้ ช่วยให้ผู้สมัครทราบว่าพวกเขาสามารถก้าวไปสู่ความเป็นผู้นำได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นสิ่งดึงดูดใจสำหรับผู้ที่มีความทะเยอทะยานและมีความคิดสร้างสรรค์ที่พวกเขากำลังมองหา
ในฐานะที่เป็นไอซิ่งบนเค้ก42 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ภายในสำหรับบทบาทที่ยากที่จะเติมเต็มตามรายงานของ Society for Human Resource Management ดังนั้น หากคุณจัดโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุม ความต้องการจ้างงานระยะยาวบางอย่างของคุณสามารถดูแลตัวเองได้
Credit : แนะนำ slottosod777
