พรสวรรค์ยังคงเป็นราชาและเทคโนโลยีคือเทฟลอน แม้จะมีเรื่องอื้อฉาวมากมายในอุตสาหกรรม เช่น #MeToo ความหลากหลาย ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และแม้แต่การฉ้อฉล แต่ Googles, Facebooks และ Salesforces ของโลกยังคงดึงสิ่งที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดมาสู่ประตูของพวกเขาเว็บไซต์จัดหางานและจัดหางานGlassdoorรวมถึงบริษัทอื่นๆ อีกมากมาย ได้จัดอันดับบริษัททั้งสามนี้เป็นสถานที่ทำงานที่
ดีที่สุดอย่างต่อเนื่อง โดยแต่ละแห่งอยู่ในอันดับใกล้เคียงหรือใกล้
เคียงกัน 1 ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จริงอยู่ เรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับการขุดข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทั้ง Facebook และ Google นั้นไม่ได้เล่นจนหมดสิ้น และความสามารถมักจะเป็นตัวบ่งชี้ที่ล้าหลัง แต่ก็ไม่มีผลกระทบต่อความสามารถในการทำกำไรหรือการเข้าถึงจำนวนมากสำหรับทั้งสองอย่าง ในความเป็นจริง ความสามารถในการดึงดูดผู้มีความสามารถของพวกเขาไม่ได้ลดน้อยลง แม้ว่าอัตราการว่างงานจะต่ำเป็นประวัติการณ์และตลาดงานที่สนับสนุนผู้มีความสามารถอย่างมากและให้เงื่อนไขที่พวกเขาต้องการ
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีหางานที่ Amazon, Apple และ Google หากคุณไม่เข้าใจเทคโนโลยี
เนื่องจากบริษัททั้ง 3 แห่งของเราถูกมองว่าเป็นผู้กำหนดมาตรฐานของตนเองในการสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่ดีโดยมีพนักงานเป็นศูนย์กลาง จึงต้องทำความเข้าใจว่าพวกเขาทำสิ่งนี้จริง ๆ ได้อย่างไร ทั้งความมีเกียรติ การโฆษณาชวนเชื่อ และ Kool-Aid
ในตอนแรกที่หน้าแดง ดูเหมือนว่ามีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดจะมีความภักดีต่อพนักงานสูงสุด อย่างไรก็ตาม ด้วยเทคโนโลยีที่มีอัตราการลาออกของพนักงานสูงที่สุดในทุกอุตสาหกรรม (13.2 เปอร์เซ็นต์) จึงเห็นได้ชัดว่าพนักงานภักดีนั้นไม่ได้คาดหวังหรือให้รางวัลสูงในการจัดอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด
ลองนึกภาพวิศวกรหนึ่งหรือสองคนในทีมของคุณแจ้งข้อสังเกตในระหว่างที่เขียนโค้ด ซึ่งดูเหมือนเป็นฝันร้ายสำหรับไทม์ไลน์ของโครงการและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ถึงกระนั้น ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งโดยเฉลี่ยที่ค่อนข้างสั้น(2.5 ที่ Facebook, 3.1 ที่ Google และ 3.5 ที่ Salesforce) ดูเหมือนจะไม่ส่งผลกระทบเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในปัจจุบันเกี่ยวกับความสามารถในการทำกำไรชื่อเสียง หรือความสามารถในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงอย่างสม่ำเสมอ
วัฒนธรรมยังคงเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง แล้วบริษัทเหล่านี้กำลังทำอะไรเพื่อสร้างและรักษาวัฒนธรรมที่น่าทึ่งเช่นนี้ไว้? มีห้าเสาหลักที่สนับสนุนความสำเร็จของพวกเขา
1. ค่านิยม
ด้วยจิตวิญญาณของการย้ายอย่างรวดเร็วและทำลายสิ่งต่าง ๆ
บริษัททั้งสามพบว่าสิ่งสำคัญคือต้องรักษาความโปร่งใสเกี่ยวกับทิศทางที่บริษัทกำลังดำเนินไป สิ่งที่กำลังทำ และวิธีการผ่านศาลากลางและเวลาทำงานโดย CEO ทุกคนเชื่อในการสื่อสารแบบเปิดและการตอบรับแบบสองทางอย่างสม่ำเสมอระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ทั้งสามอย่างน้อยมีความมุ่งมั่นในการสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต ซึ่งรวมถึงการให้พนักงานทำงานจากระยะไกลอย่างน้อยในช่วงเวลาหนึ่ง แม้ว่าพวกเขาจะยังคงเป็นบริษัทที่มีวิทยาเขตเป็นศูนย์กลางก็ตาม
2. ผลกระทบและวิสัยทัศน์
มีบางสิ่งที่แข็งแกร่งพอๆ กับผลกระทบที่เกินขอบเขตของการทำงานกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ส่งผลกระทบต่อผู้ใช้หลายแสนล้านคนทั่วโลก ซึ่งนำคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์มาทำงานให้กับทั้งสามบริษัท
ยิ่งไปกว่านั้น CEO ทั้งสามบริษัท สองคนเป็นผู้ร่วมก่อตั้งที่มีเสน่ห์ (Mark Zuckerberg จาก Facebook และ Mark Benioff จาก Salesforce) และอีกหนึ่งคนคือผู้ดำเนินชีวิตในบริษัทที่มีเรื่องราวชีวิตที่สร้างแรงบันดาลใจ (Sundar Pichai จาก Alphabet/Google) วิสัยทัศน์ในการเชื่อมโยงโลก ไม่ชั่วร้าย และปรับปรุงสถานะของโลกด้วยการเสริมพลังทางธุรกิจ ด้วยเหตุนี้ ทุกคนที่ทำงานให้กับบริษัททั้งสามแห่งนี้จึงเชื่อมโยงกับภารกิจที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเขาเอง
ที่เกี่ยวข้อง: เป็นการยากที่จะแข่งขันกับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง Google และ Amazon แต่สามารถทำได้
3. พันธกิจและนวัตกรรม
อย่าประมาทพลังของพันธกิจ เมื่อผู้คนยอมเสียสละปีที่ดีที่สุดเพื่อทำงานบ้าๆ บอๆ เพื่อคุณ ภารกิจของคุณควรจะชัดเจนและทำซ้ำๆ อยู่เสมอ เกรงว่าคุณจะเสียคนไปกับข้อปลีกย่อยของรหัสหรืองานของพวกเขา ที่ทั้งสามบริษัท คำแถลงพันธกิจจะถูกทำซ้ำและดำเนินการบ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ทั่วทั้งบริษัท ทั้งภายในและภายนอกองค์กร จากระดับบนสู่ระดับล่าง โดยเริ่มจากผู้นำของบริษัท
พันธกิจของ Facebook แม้จะเพิ่งเปลี่ยนแปลง แต่ก็ยังมีความชัดเจนในการมุ่งเน้นและผลักดัน ดังที่ Zuckerberg ได้กล่าวไว้นี่คือ “การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมเพื่อให้ผู้คนมีอำนาจในการสร้างชุมชนระดับโลกที่ทำงานเพื่อพวกเราทุกคน” ของ Googleคือ “การจัดระเบียบข้อมูลของโลกและทำให้
Credit : แนะนำ ufaslot888g
